赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素-安徽自考网

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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

32

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

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简述对薪酬体系进行定期调整的内容。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）

A、组织目标和组织绩效预测
B、组织外部人力资源供给预测
C、员工薪酬预测
D、员工流动率预测

一组重要责任相似或相同的职位是（）

A、职务
B、职责
C、职权
D、职系

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